Düsseldorf (ots) - Zwei Drittel der Unternehmen in Deutschland
bevorzugen Online-Bewerbungen per E-Mail. Schlussfolgerung: Der
Medienwechsel ist auch in dieser Hinsicht längst vollzogen.
E-Mail-Bewerbungen haben die klassische Bewerbungsmappe abgelöst.
Doch was gilt es zu beachten? Welche Regeln gelten für eine
professionelle Online-Bewerbung? Die zehn wichtigsten Tipps rund um
das Thema - zusammengetragen von StepStone, eine der erfolgreichsten
Online-Jobbörsen in Deutschland:

1.Achten Sie auf höchste Sorgfalt! Rechtschreibfehler bedeuten
immer das Aus - früher in einer postalischen Bewerbung genauso wie
heute in einer Online-Bewerbung.

2.Nutzen Sie eine seriöse E-Mail-Adresse als Absender! Adressen
wie Diese E-Mail-Adresse ist gegen Spam Bots geschützt, Sie müssen JavaScript aktivieren, damit Sie es sehen können sind in jedem Fall kontraproduktiv. Besser ist:
Diese E-Mail-Adresse ist gegen Spam Bots geschützt, Sie müssen JavaScript aktivieren, damit Sie es sehen können

3.Nennen Sie einen eindeutigen Betreff! In die Betreffzeile Ihrer
E-Mail gehören: die ausgeschriebene Position, der Standort und wenn
möglich die Kennziffer aus der Stellenanzeige. So kann der Personaler
Ihre Bewerbung leichter zuordnen.

4.Achten Sie auf die Größe des Anhangs! Der E-Mail-Anhang einer
Online-Bewerbung sollte nicht größer als drei MB sein. Verzichten Sie
im Zweifel lieber auf ein Arbeitszeugnis und reichen Sie dieses
stattdessen bei Bedarf nach.

5.Verschicken Sie nur eine Datei als Anhang! Speichern Sie alle
Bewerbungsbestandteile im pdf-Format in einer Datei. Mehrere Dateien
erschweren Personalern deren Arbeit.

6.Schreiben Sie das Anschreiben direkt in das E-Mail-Fenster!
Hängen Sie es nicht als eigene Datei an Ihre E-Mail. Hintergrund:
Personaler bevorzugen - wie erwähnt - nur eine einzige Datei.

7.Verwenden Sie ein professionelles Bewerbungsfoto. Das
Online-Medium verführt dazu digitale Schnappschüsse zu nutzen.
Falsch! Ihr Bewerbungsfoto sollte immer bei einem professionellen
Fotografen gemacht werden.

8.Auf ein individuelles Anschreiben achten! Keine standardisierten
Anschreiben nach Copy-Paste-Manier verschicken. Erfahrene Personaler
erkennen das sofort.

9.Recherchieren Sie immer die persönliche E-Mail-Adresse des
zuständigen Personalers. Geht diese nicht aus der Stellenanzeige
hervor, rufen Sie im Unternehmen an. E-Mails an Sammeladressen wie
info@ oder bewerbung@ kommen oft nicht beim richtigen Ansprechpartner
an.

10.Informieren Sie sich im Internet über Online-Bewerbungen. Die
Bewerbung findet online statt - daher: Auch die
Hintergrundinformationen zum Thema finden Sie im Internet. Geeignete
Portale sind www.stepstone.de oder www.bewerbung.de .

Originaltext: StepStone Deutschland AG
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