Stuttgart/München (ots) - Deloitte ehrte gestern im Le Méridien
Hotel in Stuttgart vier baden-württembergische Mittelständler mit dem
"Axia-Award 2009" für gute, nachhaltige Unternehmensführung.
Gastredner Heinz Dürr, Aufsichtsratsvorsitzender der Dürr AG, hielt
den Vortrag "Familiengeführte Unternehmen sind der Mittelstand",
durch den Abend führte Michael Prellberg von der Financial Times
Deutschland. Die Preise gingen an das Vakuum-Technologieunternehmen
J. Schmalz, den Wärmedämmungsspezialisten Schöck, den
Holzbearbeitungssystemhersteller Homag Group sowie an Vetter Pharma
International, Produzent aseptisch vorgefüllter Injektionssysteme.
Die Jury befand die Unternehmensführung der Sieger in je einem von
vier Bereichen (Internationalisierung, Innovations-, Personal- und
Kundenbeziehungsmanagement) für herausragend. Begleitend zum
Wettbewerb erstellte die Universität Hohenheim die Studie
"Erfolgreich in stürmischen Zeiten", die Prof. Dr. Dirk Hachmeister
vorstellte. Die Preisverleihung war die letzte des in fünf
Bundesländern bzw. Regionen ausgelobten Axia-Awards - ihr
vorausgegangen waren Verleihungen in Hannover, Berlin, Düsseldorf und
Nürnberg.

"Der Wettbewerb hat gezeigt, dass mittelständische
Innovationskraft wirklich in Württemberg zu Hause ist - auch in
diesen Zeiten. Obwohl fast alle Bewerber angaben, unter erhöhtem
Kostendruck zu stehen, haben die wenigsten von ihnen vorschnelle
Einsparungen vorgenommen, sondern stattdessen versucht, ihre
Marktstellung zu verbessern. 81 Prozent der teilnehmenden Unternehmen
gaben an, ihre Investitionen in den letzten fünf Jahren gesteigert
oder sogar stark gesteigert zu haben. Die diesjährigen Sieger hat
nachhaltige Unternehmensführung zum Erfolg geführt", erläutert Dr.
Hans-Rudolf Röhm, Regionalpartner bei Deloitte.

Aufwendiges Bewerbungsverfahren

"Axia" ist altgriechisch für "Wert", bedeutet aber auch
"Fähigkeit" und "Erfolg". Die Bewerber mussten zeigen, dass sie alle
drei Eigenschaften mitbringen. Berater von Deloitte untersuchten die
Betriebe zunächst mithilfe eines Fragebogens, dann führten sie
persönliche Gespräche mit den Bewerbern. Anhand dieser Auswertungen
wählte die Jury unter Leitung von Klaus M. Bukenberger,
Geschäftsführer der Corporate Governance Consulting, die vier Sieger
aus. Im Weiteren bestand sie aus Prof. Dr. Dirk Hachmeister,
Universität Hohenheim, Wolfgang Jung, Südwestbank, Dr. Wolfgang Kuhn,
ebenfalls Südwestbank, Michael Prellberg, Financial Times Deutschland
sowie Christian Himmelsbach und Thomas Traub, beide Deloitte.

Sieger im Bereich "Internationalisierung" - Homag Group AG

Der Hersteller von Holzbearbeitungssystemen aus Schopfloch
überzeugte durch eine seit über 20 Jahren umsichtig betriebene
Internationalisierung, die von Anfang an im Einklang mit der
Unternehmensstrategie stand. Schon in den 80er Jahren hatte die
Geschäftsführung die Weltmarktführerschaft zum strategischen Ziel
erklärt. Seitdem arbeitet die Homag Group an der Zielerreichung -
einen Schritt nach dem anderen. Auf Grundlage der Produktstrategie
wurden andere Unternehmen erworben, Fertigungsstätten im In- und
Ausland aufgebaut und eigene Vertriebs- und Serviceorganisationen in
vorher bestimmten Zielmärkten gegründet. Heute bedient die Homag
Group AG mit eigenen Produktions- und Vertriebsgesellschaften
weltweit mehr als 20 Märkte - und gehört längst zu den "Global
Players" des deutschen Mittelstands.

Sieger im Bereich "Innovationsmanagement" - Schöck AG

Schöck, Spezialist für Wärmedämmung am Bau aus Baden-Baden,
überlässt Innovationen nicht dem Zufall. Das Unternehmen leistet sich
ein durchstrukturiertes Ideen- und Innovationsmanagement. Dessen Kern
ist ein Innovationsprozess, der mittels eines Meilensteinsystems die
Zusammenarbeit zwischen einem Initiativkreis, einem
Innovationsausschuss, der Entwicklungsabteilung sowie anderen
Geschäftsbereichen festlegt. Der Prozess bindet alle Mitarbeiter mit
ein, weshalb das Unternehmen eine außergewöhnlich hohe
Innovationsleistung erreicht. Doch Schöck forscht nicht allein. Das
Unternehmen pflegt in Fragen der Grundlagen- und der angewandten
Forschung den Austausch mit Hochschulen und Forschungseinrichtungen
und bindet seine Kunden mit ein; die firmennahe
Eberhard-Schöck-Stiftung vergibt regelmäßig Förderpreise für
vielversprechende Bauinnovationen.

Sieger im Bereich "Personalmanagement" - J. Schmalz GmbH

Der Vakuumtechnikhersteller aus Glatten unternimmt einiges für die
Mitarbeiterentwicklung und -bindung. Das Unternehmen unterhält einen
Mitarbeiterbeirat, lässt Führungskräfte von Mitarbeitern bewerten,
belohnt gesundheitsbewusstes Verhalten mit Prämien und bietet
Schulungen auch mit nicht-fachlichen Inhalten. Ein eigenes
Personalentwicklungsprogramm dient der permanenten Qualifizierung von
Fach- und Führungskräften, die Ausbildungsquote von Schmalz liegt
derzeit bei 14%. Weniger augenfällig, aber ebenso ungewöhnlich ist
der grundsätzlich offene Kommunikation im Unternehmen. Führungskräfte
versorgen ihre Mitarbeiter mit Kennzahlen wie etwa dem
Auftragseingang oder den Tagesumsatz als Prozentzahl des Tagesziels.
Mitarbeiter erhalten außerdem eine Gewinnbeteiligung - schon seit
langem werden jedes Jahr 15 Prozent des Gewinns an die Belegschaft
ausgeschüttet. Wie diese Maßnahmen wirken, wird in regelmäßigen
Mitarbeiterbefragungen abgefragt. Deren Ergebnisse werden nicht nur
ausgewertet, sondern auch in Veränderungen umgesetzt.

Sieger im Bereich "Kundenbeziehungsmanagement" - Vetter Pharma
International GmbH

Vetter, Hersteller von aseptisch vorgefüllten Injektionssystemen
aus Ravensburg, überzeugte durch professionelles
Kundenbeziehungsmanagement. Das Unternehmen setzt die üblichen Mess-
und Steuerungsinstrumente für Kundenbeziehungen ganz
selbstverständlich ein, geht aber im täglichen Geschäft noch viel
weiter. Bei der Entwicklung neuer Produkte und Systeme werden Kunden
unmittelbar eingebunden. Dabei bringt Vetter im Bedarfsfall sogar
mehrere Auftraggeber an einen Tisch - selbst wenn diese untereinander
im Wettbewerb stehen. So entstehen überzeugende Systeme: Vetter
konnte trotz starker Konkurrenz aus den USA 19 von 20 Top-Pharma- und
Biotechunternehmen als Kunden gewinnen.

"Auch wenn wir nur vier Preise vergeben haben, dürfen sich viele
der Bewerber als Sieger fühlen. Denn jeder, der weltweit wächst,
Kunden und Mitarbeiter bindet und ständig Marktneuheiten entwickelt,
wird die derzeitige wirtschaftliche Lage überstehen. Und unsere
Studie hat gezeigt, dass viele württembergische Mittelständler genau
das schon seit langem leisten: 84 Prozent konnten in den vergangenen
Jahren ihren Umsatz steigern, 81 Prozent ihren Gewinn und 68 sogar
die Zahl ihrer Beschäftigten", so Prof. Dr. Dirk Hachmeister von der
Universität Hohenheim.

Die begleitende Studie finden Sie unter
http://www.presseportal.de/go2/mittelstand zum Download. Bildmaterial
kann unter http://www.bildschoen-berlin.com/Deloitte/ heruntergeladen
werden. Weiteres Pressematerial erhalten Sie auf Anfrage.

Ende

Über Deloitte

Deloitte erbringt Dienstleistungen aus den Bereichen
Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Consulting und Corporate Finance
für Unternehmen und Institutionen aus allen Wirtschaftszweigen. Mit
einem Netzwerk von Mitgliedsgesellschaften in mehr als 140 Ländern
verbindet Deloitte erstklassige Leistungen mit umfassender regionaler
Marktkompetenz und verhilft so Kunden in aller Welt zum Erfolg. "To
be the Standard of Excellence" - für rund 169.000 Mitarbeiter von
Deloitte ist dies gemeinsame Vision und individueller Anspruch
zugleich.

Die Mitarbeiter von Deloitte haben sich einer Unternehmenskultur
verpflichtet, die auf vier Grundwerten basiert: erstklassige
Leistung, gegenseitige Unterstützung, absolute Integrität und
kreatives Zusammenwirken. Sie arbeiten in einem Umfeld, das
herausfordernde Aufgaben und umfassende Entwicklungsmöglichkeiten
bietet und in dem jeder Mitarbeiter aktiv und verantwortungsvoll dazu
beiträgt, dem Vertrauen von Kunden und Öffentlichkeit gerecht zu
werden.

Deloitte bezieht sich auf Deloitte Touche Tohmatsu, einen Verein
schweizerischen Rechts, und/oder sein Netzwerk von
Mitgliedsunternehmen. Jedes dieser Mitgliedsunternehmen ist rechtlich
selbstständig und unabhängig. Eine detaillierte Beschreibung der
rechtlichen Struktur von Deloitte Touche Tohmatsu und seiner
Mitgliedsunternehmen finden Sie auf www.deloitte.com/de/UeberUns.

© 2010 Deloitte & Touche GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft.
Member of Deloitte Touche Tohmatsu

Originaltext: Deloitte
Digitale Pressemappe: http://www.presseportal.de/pm/60247
Pressemappe via RSS : http://www.presseportal.de/rss/pm_60247.rss2

Pressekontakt:
Isabel Milojevic
PR Manager
Tel: +49 (0)89 29036 8825
Diese E-Mail-Adresse ist gegen Spam Bots geschützt, Sie müssen JavaScript aktivieren, damit Sie es sehen können