Genf, Schweiz (ots/PRNewswire) - Procter & Gamble in Genf
setzt seine Einstellungspolitik mit jährlich ungefähr 150 Personen
fort, die Hälfte davon wohnt in der Region, hinzu kommen Transfers.

Eine neuartige und vielversprechende zweitägige Einstellungsphase

Die Abteilung << Beauty >> von P&G hat am 16. und 17. April 2009
zwei Vorstellungstage an seinem strategischen Hauptsitz in Genf
organisiert. Das Einstellungsverfahren ist ausserordentlich
interessant und wichtig. 890 Bewerbungen von europäischen Studenten
aus den renommiertesten Universitäten wie St. Andrews, Ecole
Supérieure de Commerce Paris und Hochschule Saint-Gall sind zwischen
Dezember und Ende März 2009 bei P & G über die Internetseite
http://www.pgcareers.com eingegangen.

Im Rahmen einer gezielten Vorauswahl (Onlinebewertung, Analyse
der Lebensläufe und Logiktests) wurden dreissig Bewerber, davon drei
Schweizer/innen, zu den zwei Vorstellungstagen in Genf eingeladen, um
das Unternehmen kennenzulernen.

Das Programm begann bereits am Mittwochabend mit einem
Kennenlerntreffen bei einem <<rotating dinner>>. Am Donnerstag
konnten die Bewerber in Teams an einer interaktiven Fallstudie zu
Lacoste arbeiten. Sie benutzten ein Datenset am Computer, um eine
Strategie festzulegen und eine Empfehlung auszusprechen. Am Abend
konnten sie bei einer Rallye durch die Altstadt spielerisch Genf
kennenlernen und geniessen. Der Freitag war mit Präsentationen und 3
Stunden Einzelgesprächen gefüllt, und am Ende standen Einstellungs-
und Praktikumsvorschläge für die ausgewählten Bewerber.

Procter & Gamble in Genf - ein Unternehmen, das investiert und
sich engagiert

Seit 1956 entwickelt sich Procter & Gamble in Genf. 1999 wurde
hier der strategische Hauptsitz für Europa, den Mittleren Osten und
Afrika geschaffen. Mit derzeit über 2650 Angestellten aus 70
Nationen, überwiegend europäischer Natur, ist P&G ganz nach Genfer
Vorbild international und weltoffen. P&G ist der drittgrösste
private Arbeitgeber des Kantons.

Procter & Gamble verstärkt im Sinne des Corporate Citizenship
sein Engagement für die nachhaltige Entwicklung. Es wurden mehrere
Programme ins Leben gerufen, die sich mit für das Unternehmen
wichtigen Anliegen befassen, wie der Kinderfürsorge, dem so
genannten Langsamverkehr und dem Wohlbefinden seiner Angestellten
sowie der Verbesserung des Umweltprofils seiner Produkte.

P&G ist mit seinen führenden Marken wie Pampers(R), Ariel(R),
Dash(R), Always(R), Meister Proper(R), Pantene(R), Head &
Shoulders(R), Mach3(R), Pringles(R), Iams(R), Oral-B(R),
Duracell(R), Wella, Gillette(R) sowie Braun in der ganzen Welt mit
138000 Angestellten vertreten.

Originaltext: Procter & Gamble
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Pressekontakt:
Procter & Gamble, Frédérique Reeb-Landry, Leiterin Public Relations,
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