Hamburg (ots) - Mehr als 90 Prozent der Jobangebote deutscher
IT-Unternehmen stellen konkrete Anforderungen an die Persönlichkeit
der Bewerber. Gefragt sind beispielsweise Teamfähigkeit, Flexibilität
oder Engagement. Damit stechen diese "weichen" Qualifikationen sogar
die fachlichen Anforderungen aus. Denn nur in 60 Prozent der
Stellenanzeigen für IT-Experten werden Erfahrungen mit speziellen
Anwendungen, wie etwa SAP, Oracle oder Linux, eingefordert. Bestimmte
Programmierkenntnisse werden sogar nur in jedem dritten Jobangebot
verlangt. Das sind die Ergebnisse der Studie "IT-Jobscout 2009", für
die das Beratungs- und Softwarehaus PPI AG mehr als 750
Stellenanzeigen der 100 größten deutschen IT-Unternehmen ausgewertet
hat.

Stellenanzeigen für berufserfahrene IT-Fachkräfte benennen im
Durchschnitt zwischen vier und fünf konkrete Soft Skills. Mit Abstand
am häufigsten wird dabei Teamgeist erwartet. Rund zwei Drittel der
Jobangebote richten sich an Bewerber, die gern und gut in Gruppen
zusammenarbeiten. Ebenfalls weit oben im Anforderungskatalog der
Personalentscheider stehen Kommunikationsbereitschaft (55 Prozent),
analytisches Denkvermögen (38 Prozent) sowie eine ausgeprägte Kunden-
und Serviceorientierung (37 Prozent).

Während sich diese Eigenschaften in der Mehrzahl der
Stellenausschreibungen wiederfinden, existiert zudem eine große
Bandbreite weiterer Soft Skills, die nur sporadisch eingefordert
werden. Eher selten wird von den Bewerbern beispielsweise Konflikt-
und Kritikfähigkeit, interkulturelle Kompetenz sowie
Verhandlungsgeschick verlangt. Diese Eigenschaften tauchen jeweils in
weniger als vier Prozent der Stellenausschreibungen auf.

Ebenfalls interessant: Die Anforderungen an die Soft Skills von
IT-Fachkräften verändern sich im Lauf ihres Berufslebens. Zwar stehen
sowohl bei Einsteigern als auch bei berufserfahrenen Mitarbeitern
Teamfähigkeit, Kommunikationsbereitschaft und analytisches
Denkvermögen an erster Stelle. Doch je länger ITler bereits im Job
sind, desto wichtiger werden Eigenschaften wie Eigeninitiative,
Durchsetzungsvermögen und Führungsstärke.

Hintergrundinformationen
Für den "IT-Jobscout 2009 - Stellen für Berufserfahrene" hat die PPI
AG die Online-Stellenangebote der 100 größten IT-Unternehmen
Deutschlands untersucht und kann damit einen Querschnitt des
deutschen IT-Stellenmarktes abbilden. Insgesamt wurden 751
Stellenanzeigen für Arbeitskräfte mit mindestens fünf Jahren
Berufserfahrung von Unternehmen ab 750 Mitarbeiter im Dezember 2008
ausgewertet.

PPI Aktiengesellschaft
Die PPI Aktiengesellschaft ist seit 25 Jahren an den Standorten
Hamburg, Kiel und Frankfurt erfolgreich für die Finanzbranche tätig.
2008 erwirtschaftete das Unternehmen mit seinen
280 Mitarbeitern 36 Millionen Euro Umsatz in den drei
Geschäftsfeldern Consulting, Software Factory und
Electronic-Banking-Produkte. Im E-Banking liegt der Schwerpunkt auf
sicheren und wirtschaftlichen Standardprodukten für die Kommunikation
zwischen Firmenkunden beziehungsweise Privatkunden und ihrer Bank. In
der Software-Entwicklung stellt PPI durch professionelle und
verlässliche Vorgehensweise eine hohe Qualität der Ergebnisse und
absolute Budgettreue sicher. Das Consulting-Angebot erstreckt sich
von der strategischen über die bankfachliche bis zur IT-Beratung.

Originaltext: PPI AG Informationstechnologie
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