Troy/Hamburg (ots) - Unternehmen, die sich durch einen hohen
ethischen und sozialen Anspruch auszeichnen, sind für deutsche
Angestellte als Arbeitgeber besonders attraktiv. Das hat eine
internationale Studie ergeben, die der Personaldienstleister Kelly
Services unter fast 100.000 Arbeitnehmern in 34 Ländern durchgeführt
hat, davon über 2.000 in Deutschland. Der Untersuchung zufolge legen
90 Prozent der Befragten besonders hohen Wert auf mustergültiges
soziales Verhalten, für fast drei Viertel ist ökologisches Engagement
ein entscheidender Faktor. Mehr als ein Drittel der Studienteilnehmer
würde sogar ein geringeres Gehalt oder eine Degradierung in Kauf
nehmen, um für ein Unternehmen mit einer einwandfreien Reputation zu
arbeiten.

Der Vergleich der Generationen zeigt zudem, dass ältere
Mitarbeiter höhere Maßstäbe an die unternehmerische Verantwortung
ihrer Arbeitgeber ansetzen. So gibt fast die Hälfte der 48- bis
65-jährigen Studienteilnehmer an, dass ein Engagement ihrer
Arbeitgeber für die Reduzierung der globalen Erwärmung für sie
besonders wichtig ist. Bei den jüngeren Kollegen trifft dies nur auf
29 Prozent (30- bis 47-Jährige) beziehungsweise 19 Prozent (Befragte
bis 29 Jahre) zu. "Arbeitnehmer definieren sich nicht nur über ihre
Aufgabe innerhalb des Unternehmens, sondern auch über die Werte, für
die ihr Arbeitgeber in der Gesellschaft steht", sagt Ralf Heiden,
Geschäftsführer von Kelly Services Deutschland. "Teil einer Firma zu
sein, die neben unternehmerischem Erfolg auch nach sozialen Zielen
strebt, trägt zur persönlichen Erfüllung bei. Gleichzeitig setzen die
Unternehmen ein deutliches Zeichen hinsichtlich der Einstellung, die
sie von potentiellen Mitarbeitern erwarten."

Die Ergebnisse der Studie im Überblick:

- 91 Prozent der Befragten geben an, ein Unternehmen als
Arbeitgeber zu bevorzugen, das als sozial und ethisch
verantwortungsvoll bekannt ist.
- Für 74 Prozent ist die unternehmerische Verantwortung im
Hinblick auf die Umwelt wichtig.
- Bei der Frage, welchem Unternehmen sie ihre Arbeitskraft zur
Verfügung stellen wollen, ist für 61 Prozent das ethische
Verhalten "besonders wichtig".
- 35 Prozent würden eine weniger verantwortungsvolle Aufgabe oder
ein geringeres Gehalt akzeptieren, um für einen Arbeitgeber mit
starkem Umwelt- und Sozialbewusstsein zu arbeiten.
- Richtlinien zur Eindämmung der globalen Erwärmung halten 28
Prozent für "besonders wichtig".

Originaltext: Kelly Services
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