Bad Nauheim (ots) - Immer früher binden Deutschlands Top-Konzerne
Praktikanten bereits während des Studiums an ihr Unternehmen. Eine
Umfrage unter den Mitgliedern der Online-Stellenbörse JobStairs, zu
der derzeit 49 der größten deutschen Unternehmen gehören, belegt die
wachsende Relevanz von Studentenbindungs- oder Praktikumsprogrammen.
Eine wachsende Anzahl der Unternehmen setzt dabei auf fokussierte
Maßnahmen, um im "War for Talents" zu bestehen.

"Auch bei Audi sind diese immer früher einsetzenden
Nachwuchsprogramme ein wesentlicher Bestandteil der strategischen
Nachwuchssicherung", betont Richard Eisenschink, Teamkoordinator im
Bewerbungsmanagement von Audi. Vorrangiges Ziel sei es, den Kontakt
zu besonders guten Praktikanten während des gesamten Studiums
aufrecht zu erhalten.

Mentor hilft bei wichtigen Karriereentscheidungen

Ein beliebtes Instrument zur Kontaktpflege mit den heiß umworbenen
Young Professionals ist das "Mentoring", das von fast allen
Unternehmen praktiziert wird. Dabei teilt ein erfahrener Mitarbeiter
sein fachliches Wissen mit der Nachwuchskraft und berät diese bei
wichtigen Karriereentscheidungen. Continental bietet Mitgliedern des
Studentenbindungsprogramms zudem Auslandspraktika und
Softskills-Trainings an und organisiert interkulturelle Stammtische.
BMW pflegt seine Alumni-Netzwerke und bietet überdurchschnittlichen
Praktikanten ein Förderprogramm: "Dieses beinhaltet Workshops,
Informationsveranstaltungen und Fachseminare zur Qualifizierung der
ausgewählten Studenten", erklärt Christine Regler, Leiterin
Personalmarketing int. und Auswahlverfahren der BMW Group. Der
Kommunikationskonzern Vodafone bereitet seine Studenten unter anderem
mit Bewerbertraining, Karriere-Coaching und Fachvorträgen auf den
Berufseinstieg vor.

Und auch die Wirtschafts- und Finanzkrise hat an der
grundsätzlichen Einstellung nichts geändert. Die meisten der
JobStairs-Partnerunternehmen setzen weiterhin auf ehemalige
Praktikanten oder "Werksstudenten". Sonja Kühn, HR Expert Marketing
von Roche Diagnostics: "Wir haben unser Verhalten diesbezüglich nicht
verändert und prüfen jeden interessanten Bewerber nach wie vor
individuell." Ähnlich ist die Lage bei Audi, wo in 2009 insgesamt 300
Akademiker/innen eingestellt werden - darunter auch viele Absolventen
aus den Studentenbindungsprogrammen. So auch bei BMW: "Wir planen für
2010 mit mehreren hundert Neueinstellungen und setzen dabei natürlich
auch auf Mitglieder aus unserem Studentenbindungsprogramm", erklärt
Christine Regler.

Originaltext: JobStairs
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