Köln (ots) -
Bis zum Jahr 2020 werden 470.000 Ingenieure altersbedingt aus dem
Erwerbsleben ausscheiden. Um künftigem Personalmangel
entgegenzuwirken, hat in den vergangenen fünf Jahren knapp jedes
fünfte Unternehmen, das Ingenieure beschäftigt, gezielt Fachkräfte
mit langjähriger Erfahrung eingestellt. Dies hat die Institut der
deutschen Wirtschaft Köln Consult im Rahmen einer Umfrage für das
IW-Zukunftspanel ermittelt. Die Firmen decken ihren Bedarf an
qualifizierten Ingenieuren jedoch nicht allein aus dem Pool der
Arbeitslosen. Jeder fünfte Betrieb, in dem Ingenieure arbeiten, hat
zwischen 2004 und 2008 bereits aus dem Erwerbsleben ausgeschiedene
Fachleute reaktiviert. In der Elektroindustrie und im Fahrzeugbau, im
Maschinenbau, in der Chemischen Industrie sowie bei den
unternehmensnahen Dienstleistern setzte sogar rund jedes vierte
Unternehmen auf die sogenannten Silver Workers.
Um die älteren Ingenieure möglichst lange im Betrieb zu halten, bauen
viele Unternehmen auf eine gezielte Förderung. So übertragen etwa
zwei Drittel der Firmen, die Ingenieure ab 50 Jahren beschäftigen,
diesen Fachkräften Projektverantwortung. Und mehr als zwei Fünftel
der entsprechenden Unternehmen bieten den Senior-Experten berufliche
Weiterbildungsmaßnahmen an.

Vera Erdmann, Oliver Koppel: Beschäftigungsperspektiven älterer
Ingenieure in deutschen Industrieunternehmen, in: IW-Trends 2/2009

Originaltext: Institut der deutschen Wirtschaft Köln - IW Köln
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