Düsseldorf (ots) - Die Uno benennt in ihrem aktuellen Bericht über
die Entwicklungsstandards ihrer Mitgliedsländer Norwegen als das Land
mit der höchsten Lebensqualität: Das überrascht nicht, denn Norwegen
ist hoch entwickelt, verfügt über großen Ölreichtum und ein
ausgezeichnetes Wohlfahrtssystem. Doch nicht nur die Lebensqualität
ist hoch, auch die Arbeitsbedingungen sind angenehm in dem
skandinavischen Land und vielfach anders als beispielsweise in
Deutschland. Besonders deutlich wird dies bei dem Bürostuhlhersteller
HÅG, der seinen Hauptsitz im norwegischen Oslo hat, aber auch eine
Niederlassung im deutschen Düsseldorf betreibt.

So ist die betriebliche Organisation bei HÅG im Vergleich zu
vielen deutschen Unternehmen eher offen, Abteilungen und Fachbereiche
arbeiten eng zusammen und sind nicht strikt voneinander getrennt.
Aber nicht nur in der Struktur, auch in der Unternehmensphilosophie
zeigt sich, dass das norwegische Unternehmen mit seinen strengen
ökologischen und ethischen Richtlinien viel Wert auf ein gesundes
Miteinander legt.

Brian Boyd, Geschäftsführer von HÅG Deutschland, ist davon
überzeugt, dass das positive Betriebsklima ausschlaggebend für den
Unternehmenserfolg ist: "Unser gutes Klima fördert die Motivation,
dies führt zu besseren Betriebsergebnissen und sorgt wiederzum für
die Zufriedenheit aller. Nicht zuletzt darauf führen wir unsere
geringe Mitarbeiter-Fluktuationsrate zurück. Wir wissen, dass unsere
Mitarbeiter -wie die meisten Angestellten heute- in der Regel mehr
Zeit an ihrem Arbeitsplatz als zuhause mit ihren Familien und
Freunden verbringen. Daher ist es uns sehr wichtig, dass sie Freude
bei Ihrer Arbeit haben."

Dieser Anspruch wird bei HÅG täglich gelebt. Zu den
Unternehmenswerten gehören daher neben einer überdurchschnittlichen
Servicebereitschaft gegenüber Kunden auch Sicherheit und Fürsorge für
Kollegen, Verantwortung und Loyalität. Die Norweger scheuen
Ellenbogenmentalitäten. Stattdessen gehören offene Gespräche,
konstruktive Kritik und ein authentischer Umgang miteinander bei HÅG
zu den Grundpfeilern einer positiven Unternehmenskultur, ebenso ein
großes Herz für den Erfolg Anderer und viel Humor. Außerdem begrüßt
die Geschäftsleitung jede neue Idee und konstruktive Vorschläge von
Mitarbeitern, die das Team, das Unternehmen oder das Produkt
verbessern - auch wenn es vereinzelt unbequem wird.

Eine besonders sympathische Idee, die deutsche Unternehmen
bestimmt gern aufgreifen, ist das Willkommens-Frühstück: Neue
Mitarbeiter begrüßt HÅG stets mit einem gemeinsamen Frühstück im
jeweiligen Standort. So lernt der Einsteiger gleich am ersten Tag in
einem ungezwungenen Rahmen seine neuen Kollegen kennen.

Originaltext: HÅG GmbH
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