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Freiburg (ots) - Personalkosten machen in Unternehmen meist den
größten Kostenblock aus. Welche Instrumente zur Verfügung stehen, um
diese Kosten zu reduzieren, zeigt die Haufe Akademie in einem neuen
Seminar mit dem Titel "Arbeitsrechtliche Gestaltungsmöglichkeiten zur
Personalkostensenkung". Vorgestellt werden mögliche und sinnvolle
Instrumente mit und ohne Personalabbau.
An einem Tag lernen Personaler, Geschäftsführer und Führungskräfte
die besten Strategien kennen, um betriebsbedingte Kündigungen zu
vermeiden. Außerdem erfahren die Seminarteilnehmer, worauf sie im
Fall von Personalabbau achten müssen. Zunächst stehen die Maßnahmen
im Mittelpunkt, mit denen sich die Personalkosten senken lassen, ohne
dass Kündigungen ausgesprochen werden müssen: Die Kürzung von
Arbeitsentgelten, die Anpassung von Verträgen, die Einführung von
Kurzarbeit oder die Reduzierung von Arbeitszeit stellen dabei einige
der Möglichkeiten dar, die ausführlich besprochen werden. Weitere
Maßnahmen sind die Flucht aus einem Tarifvertrag und das sogenannte
"AÜG-Modell", also die Absenkung des Arbeitsentgelts durch
Arbeitnehmerüberlassung in eigens dafür gegründete Gesellschaften.
Was hierbei zu beachten ist und welche Vorteile diese Strategien mit
sich bringen, wird an konkreten Beispielen aus der Praxis erläutert.
Anschließend beleuchtet das Seminar, was zu tun ist, wenn sich
betriebsbedingte Kündigungen nicht länger vermeiden lassen. Anhand
von Fallbeispielen wird deutlich, welche Gestaltungsmöglichkeiten bei
der Sozialauswahl zur Verfügung stehen, wie sich typische Fehler bei
Massenentlassungen vermeiden lassen und worauf bei
Interessensausgleich- und Sozialplanpflicht geachtet werden muss.
Weitere Informationen unter: http://www.haufe-akademie.de/7821
Originaltext: Haufe Akademie
Digitale Pressemappe: http://www.presseportal.de/pm/62071
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Pressekontakt:
Presse- und Öffentlichkeitsarbeit
Kerstin Schreck
Tel. 0761 4708-542
Fax 0761 4708-820-542
E-Mail:
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Pressecenter der Haufe Akademie unter
http://www.haufe-akademie.de/presse
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Bedingungen für die Beschäftigung im privaten Haushalt verbessern.
«Wir wollen den privaten Haushalt langfristig wie einen normalen
Arbeitgeber behandeln. Das ist auch ...
München/Puchheim (ots) -
Die Einstellung der Deutschen zur Selbständigkeit ist besser als
erwartet: 31 Prozent halten Selbständigkeit für attraktiv; wesentlich
mehr als selbständig sind. Gründerwille ... Dem Rückkehreraufruf der Landesentwicklungsgesellschaft (LEG)
sind bisher 192 Fachkräfte gefolgt. Die Kosten des Unternehmer- und
Fachkräfteservices (UFaS) beliefen sich dabei auf 1,8 Millionen
Euro, wie LEG-Sprecher Holger Wiemers am Samstag ... Der Geschäftsführer der WAZ-Mediengruppe, Bodo Hombach, wirft den Arbeitsagenturen vor, die Mindestlohn-Regelung zu unterlaufen. Im Nachrichtenmagazin «Focus» nannte Hombach laut Vorabbericht als Beispiel die private Postzustellung, bei der die WAZ ...
Hamburg (ots) - Deutsche Unternehmen riskieren unnötige
Ausfallzeiten, weil ihr Personal krank an den Arbeitsplatz
zurückkehrt. In jedem zweiten Betrieb ist die verfrühte
Arbeitsaufnahme gängige Praxis. In ...
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