Köln (ots) - Deutliche Verbesserungen bei der Beschäftigung
älterer Menschen hat heute der Vorsitzende des Demographienetzwerks
(ddn), Jürgen Pfister, den deutschen Unternehmen bescheinigt. So habe
die Beschäftigungsquote der 55 bis 64-Jährigen in Deutschland von
rund 38 Prozent auf 51 Prozent zugenommen. Von einer aktiven
Gestaltung des demographischen Wandels in den Betrieben seien wir
jedoch Lichtjahre entfernt. In vielen Betrieben fehle es an
handlungsrelevantem Gestaltungswissen und vor allem an einem "Sense
of Urgency". "Ob wir den demographischen Wandel schlicht erleiden
müssen oder ob wir ihn gestalten und auch die damit verbundenen
Chancen nutzen können, hängt wesentlich davon ab, ob wir lernen,
langfristig zu denken und nachhaltig zu handeln", so Pfister
wörtlich.

Der Abbau von Personalkosten zur Krisenbewältigung entlaste zwar
kurzfristig die Personalbudgets, könne aber mittel- und langfristig
das Mitarbeiterengagement beschädigen und die Organisationsleistung
erheblich mindern. Deshalb sei gerade jetzt im Personalmanagement
strategische Ausrichtung, Durchhaltevermögen und Konsequenz gefragt.
Wie Pfister auf dem Demographiekongress von ddn und Initiative Neue
Qualität der Arbeit (INQA) weiter erklärte, könne kein Unternehmen
die tief greifenden Veränderungen von Organisation und Kultur alleine
bewältigen, die angesichts der demographischen Veränderungsprozesse
auf uns zukommen. Das Mittel der Wahl seien soziale Netzwerke.
Deshalb werde ddn jetzt mit hoher Priorität den Aufbau regionaler und
lokaler Netzwerke vorantreiben. An die Politik appellierte Pfister,
die Pläne zur Verlängerung des Altersteilzeitgesetztes, das faktisch
ein Frühverrentungsgesetz sei, in der Schublade zu lassen. Bedenklich
sei auch, dass Unternehmen in der Krise wieder verstärkt Gebrauch von
der Frühverrentung machten. "Wir bringen uns damit um eine der
wichtigsten Fachkräftereserven, auf die wir in den kommenden Jahren
dringend angewiesen sein werden", betonte Pfister.

Originaltext: Das Demographie Netzwerk (ddn)
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