Frauen in Führungspositionen wenig vertreten

Samstag, 29. November 2008

Führungspositionen sind noch immer wenig Frauen vertreten. Trotz Bildungsoffensive und Änderungsprozessen der letzten Jahre sind unter Strich kaum Frauen in Managementpositionen zu finden. Warum in den Führungspositionen kaum Frauen zu finden sind wird häufig mit der von der Natur vorgegebenen Regel begründet, das Männer „Männernetzwerke“ bevorzugen und Frauen „Frauennetzwerke“. Demnach wird ein Vorstandsgremium welches aus Männern besteht auch eher Männer mit ins Boot holen. Da es in Führungspositionen weniger Frauen gibt, sind demnach die Möglichkeiten in die Unternehmensleitung als Frau zu kommen schlechter. In Deutschland sieht es hier besonders Dunkel aus. In den USA z.B. sind weit aus mehr Frauen in Führungspositionen als in deutschen Grossunternehmen, aber trotzdem ist auch dort die Frauenquote niedrig. Als weiteres Problem wird oft genannt, das in Deutschland die Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Frauen sehr schwierig ist. Kinder und Mutter zu sein und gleichzeitig eine Führungsposition zu besetzen ist äusserst schwierig. Es fehlt häufig an Ganztags-Betreuungsplätzen für Kinder…vor allem im westlichen Teil Deutschlands. Dies wird untermauert durch die Tatsache das in den neuen Bundesländern weitaus mehr Frauen in Leitungspositionen sind als im Westen. Hintergrund: In Ostdeutschland gibt es ein weitaus besseres Angebot an Ganztagsbetreuungsplätzen für Kinder. in Kooperation mit: Frauenbranchenbuch

Letzte Aktualisierung ( Dienstag, 2. Dezember 2008 )

 

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