Hamburg (ots) - Das Software- und Beratungshaus PPI AG bekennt sich trotz Wirtschaftskrise zu familienbewusster Personalpolitik. Am 17. Juni 2009 bekam das Hamburger Unternehmen in Berlin das Zertifikat zum audit berufundfamilie verliehen. Insgesamt wurden 322 Unternehmen, Institutionen und Hochschulen aus ganz Deutschland zertifiziert, davon nur fünf aus Hamburg. Bundesfamilienministerin Ursula von der Leyen und Bundeswirtschaftsminister Karl-Theodor zu Guttenberg tragen gemeinsam die Schirmherrschaft für das begehrte audit. PPI hat mit der Initiative berufundfamilie konkrete Ziele und Maßnahmen erarbeitet, um familienfreundliche Angebote zu finden sowie weiterzuentwickeln. Die Führungskräfte werden in diesen Prozess aktiv eingebunden. Dazu klärt PPI beispielsweise, ob Kernarbeitszeiten durch flexiblere Strukturen ersetzt werden können, oder die wöchentliche Arbeitszeit einzelner Mitarbeiter auf vier Wochentage (zum Beispiel 4x10 Stunden) konzentriert werden kann. Zudem sucht PPI nach Lösungen, damit Väter oder Mütter weniger Geschäftsreisen wahrnehmen müssen und mehr Zeit für ihre Familie haben. Auch der mobile Arbeitseinsatz, um von zu Hause aus zu arbeiten, spielt eine zunehmend wichtigere Rolle. Dabei gelten die Vorteile familienbewusster Personalpolitik nicht nur für Beschäftigte mit Kindern. Alle Angestellten profitieren davon. Jährlich überprüft die berufundfamilie gemeinnützige GmbH fortan die praktische Umsetzung der Maßnahmen. Drei Jahre nach Verleihung des Zertifikats wird Bilanz gezogen. Für PPI ist das Familien-Engagement kein Neuland: Das Consulting-Unternehmen hat eine Vielzahl von Maßnahmen für die so genannte Work-Life-Balance etabliert. So steht zum Beispiel den Mitarbeitern Alexandra Barandat, Beauftrage für die Vereinbarung von Beruf und Familie, mit Rat und Tat zur Seite. Zudem kooperiert das Beratungshaus mit der pme Familienservice GmbH, die bei der Kinder- und Altenbetreuung hilft. Auszeichnungen wie das "Hamburger Familiensiegel" bestätigen das Engagement. So wächst bei PPI nicht nur jedes Jahr die Anzahl der Mitarbeiter, sondern auch die Anzahl ihrer Kinder.

Wiesbaden (ots) - Die Vertreter der Mitgliedsunternehmen des Arbeitgeberverbands HessenChemie haben auf der heutigen Mitgliederversammlung ihren Vorstand neu gewählt. Als 1. Vorsitzender wurde Karl-Hans Caprano bestätigt, der dieses Amt seit 1998 bekleidet. Er kommt aus Kassel und ist Gründungsgesellschafter der Technoform-Gruppe. Als seine Stellvertreter wurden Hartmut G. Erlinghagen von der Firma Merz GmbH & Co. KGaA in Frankfurt und Dr. Gregor Wehner von der Merck KGaA in Darmstadt gewählt. Stefan Kroll (Industriepark Wolfgang GmbH), Joachim Schwind (Pensionskasse der Mitarbeiter der Höchst Gruppe VVaG), Dr. Stephan Travers (Chemische Fabrik Kreussler & Co. GmbH) und Jürgen Vormann (InfraServ GmbH & Co. Höchst KG) wurden im Amt bestätigt. Thomas Wedekind (Technoform Glass Insulation GmbH), Ulf Bialojahn (Sanofi-Aventis Deutschland GmbH) und Dr. Heinz-Walter Große (B. Braun Melsungen AG) wurden neu in den Vorstand gewählt.

Nürnberg (ots) - Die I. K. Hofmann GmbH, eines der zehn größten Zeitarbeitsunternehmen Deutschlands mit 69 Niederlassungen im Bundesgebiet und Tochtergesellschaften in Österreich, England, Tschechien und den USA, erzielte im Jahr 2008 einen Umsatz von rund 305 Millionen Euro (2007: 310 Millionen Euro).

Münster (ots) - Codeur.com, Frankreichs marktführende Auftragsbörse für IT-Projekte, ist ab sofort als JobLance.com ( http://www.joblance.com ) auch in Deutschland verfügbar. Der Marktplatz bringt Auftraggeber von kleinen und mittleren IT-Projekten mit Dienstleistern wie Programmierern, Administratoren oder Web-Designern zusammen. Die zum Start bereits eingestellten Projekte reichen von "Relaunch eines Webshops" bis "Script-Installation mit Datenbankeinrichtung". Der neue Marktplatz bietet allen Freelancern die Möglichkeit, freie Kapazitäten durch die Annahme eines Auftrages auszulasten.

Köln (ots) - Wer in Deutschland ein geringes Einkommen bezieht, hat es einigermaßen schwer, aus dieser Situation herauszukommen: Nur für ein Drittel der Menschen, die im Jahr 2003 zur untersten Einkommensschicht gehörten, sah es 2007 besser aus. Dabei schafften von den Arbeitslosen sogar nur 28 Prozent den Aufstieg in eine höhere Einkommensschicht, bei den Vollzeiterwerbstätigen waren es 35 Prozent. Unter Berücksichtigung aller Einflussfaktoren sind die Aufstiegschancen für Menschen ohne Job nur halb so groß wie für Vollzeitbeschäftigte. Der soziale Abstieg ist für Arbeitslose gut 2,5-mal wahrscheinlicher. Hoffnung macht allerdings, dass fast die Hälfte derer, die im Jahr 2003 arbeitslos oder nicht erwerbstätig waren, aber bis 2007 einen Job fanden, eine oder mehrere Einkommensschichten empor kletterten. Welcher Art die gefundene Stelle ist, spielt offenbar keine große Rolle: Geringverdiener stiegen genauso häufig auf wie Arbeitnehmer mit höheren Stundenlöhnen. Vor allem Personen aus der untersten Einkommensschicht können sich durch einen Job sprichwörtlich hocharbeiten: Ergatterte ein Arbeitsloser aus dieser Einkommensklasse eine Beschäftigung, erhöhte sich seine Aufstiegschance um etwa das Dreieinhalbfache im Vergleich zu jemandem, dessen Erwerbsstatus sich nicht geändert hatte.

Hamburg (ots) - Deutsche Unternehmen riskieren unnötige Ausfallzeiten, weil ihr Personal krank an den Arbeitsplatz zurückkehrt. In jedem zweiten Betrieb ist die verfrühte Arbeitsaufnahme gängige Praxis. In gut jedem dritten Unternehmen wird die Ansteckungsgefahr für Kollegen sogar häufig erhöht, weil sich Mitarbeiter nicht bis zur Genesung auskurieren. Angesichts der jüngsten Gesundheitsrisiken durch den Ausbruch der Schweinegrippe ist dieser nachlässige Umgang mit Ansteckungsgefahren alarmierend. Denn die Ansteckungsprävention spielt eine Schlüsselrolle in der betrieblichen Influenzapandemievorsorge. "Wer krank ist, bleibt zuhause" gehört zu den sieben Grundregeln des Robert Koch Instituts zur Verringerung viraler Ansteckungsgefahren in Unternehmen. Zu diesen Ergebnissen kommt die Studie "Betriebliche Gesundheitsvorsorge" vom IMWF Institut für Management- und Wirtschaftsforschung in Kooperation mit handelsblatt.com. 203 Fach- und Führungskräfte verschiedener Branchen haben an der Befragung teilgenommen.

Puchheim (ots) - Die nebenberufliche Selbständigkeit wird für die Deutschen in der Wirtschaftskrise immer interessanter. 76 Prozent bewerten diese Form der Existenzgründung als attraktiv. Und für über die Hälfte der Deutschen stellen Verdienstmöglichkeiten und Unabhängigkeit die wichtigsten Motive für einen Schritt in die Selbständigkeit dar. Zu diesen Ergebnissen kommt eine repräsentative Umfrage des Direktvertriebsunternehmens Amway über die Bedeutung von Selbständigkeit speziell in der Rezession. Die Umfrage ist Teil der Amway Initiative "Zukunft Selbständigkeit", die zweimal pro Jahr die Einstellung der Deutschen zu beruflichen Veränderungen und zur Selbständigkeit untersucht. Das Marktforschungsunternehmen GfK führte die Umfrage durch.

Wien (ots) - kununu wächst um einen strategisch wertvollen Partner in Deutschland: karriere.de - das Ratgeberportal rund um die Themen Bildung, Bewerbung und Beruf aus der Verlagsgruppe Handelsblatt.