Hamburg (ots) - - Bâloise bleibt 18 Millionen Euro hinter eigenen Gewinnplanungen zurück - das entspricht rund 80.000 Euro je geplanter Entlassung - 230 gestrichene Stellen reichen nicht mehr, um Kostensenkungsziele der Bâloise zu befriedigen

Berlin (ots) - Der schweizerische Dessous-Konzern Triumph International hat in Thailand und den Philippinen 3660 gewerkschaftlich organisierte Arbeiter kurzfristig gefeuert. Nach wochenlangen Mahnwachen vor den Fabriken tragen deren Gewerkschaften ihren Protest heute vor die Schweizer Botschaften in Bangkok und Manila. Die Kampagne für Saubere Kleidung wirft dem Unternehmen systematische Gewerkschaftseinschüchterung vor.

Berlin (ots) - Vorbeugen - und das am besten am Arbeitsplatz. Darauf setzen erfolgreich die Innungskrankenkassen (IKK). Hunderte von Betrieben nutzen bereits diese Angebote der Gesundheitsvorsorge der IKKn.

Frankfurt am Main (ots) - Miebach Consulting ist von der Bundesagentur für Arbeit offiziell anerkannter Bildungsträger und verfügt über ein abgestimmtes Portfolio von staatlich geförderten Weiterbildungsprogrammen. Die Logistikberater bieten ab sofort auch Fortbildungen für Mitarbeiter in Logistik und Produktion, die sich in Kurzarbeit befinden. "Kurzarbeit ist damit nicht nur ein Instrument der Kostensenkung", so Anja Treib, Leiterin des Kompetenzfeldes "Mensch und Organisation" bei Miebach. "Mit diesen Weiterbildungsprogrammen können Unternehmen ihre Effizienz stärken und Mitarbeiter auch in der Krise motivieren." In Frage kommen dabei Angehörige aller Hierarchiestufen aus Logistik, Produktion, Einkauf und Verwaltung. Die Schulungsmodule titeln Intralogistik, Lean Production und individuelle Kompetenzen. Sie vermitteln praxisnahes Wissen zu Kostenreduktion, schlanken Abläufen und Grundlagen der Lagerplanung.

Hamburg (ots) - Die deutsche IT-Wirtschaft ist nach wie vor auf Bewerbersuche. Der Konjunkturflaute zum Trotz haben derzeit vier von zehn der führenden IT-Unternehmen Deutschlands offene Stellen für Berufseinsteiger ausgeschrieben. Allerdings sind die Boomzeiten für Computerfachleute vorerst vorbei. Die Jobangebote werden knapper: Im Vergleich zu 2007 hat die Zahl der Firmen, die zusätzliche Mitarbeiter einstellen wollen, um 32 Prozent abgenommen. Die Anzahl der offenen Stellen sank dabei sogar um 68 Prozent. Das sind Ergebnisse aus der Studie "IT-Jobscout Juni 2009" des Beratungs- und Softwarehauses PPI AG, der die Stellenangebote der 100 größten deutschen IT-Unternehmen auswertet.

Frankfurt am Main (ots) - Die heute bekannt gegebenen Halbjahreszahlen der Amadeus Fire Gruppe belegen, dass der Dienstleistungskonzern über ein sehr gut aufgestelltes Dienstleistungsportfolio verfügt. In den ersten sechs Monaten des Geschäftsjahres erreichte die Gruppe einen Umsatz von 55,4 Millionen Euro. Der Konzern konnte damit im Vergleich zum Vorjahr um 4,9 Prozent zulegen und das obwohl zwei Arbeitstage weniger zur Fakturierung zur Verfügung standen als im vergleichbaren Vorjahreszeitraum. Die Rohertragsmarge lag mit 37,3 Prozent rund 4,4 Prozentpunkte unter Vorjahresniveau, was hauptsächlich aus einem niedrigeren Anteil an Personalvermittlungsumsätzen und einer niedrigeren Marge im Bereich der Zeitarbeit resultiert.

München (ots) - Deutsche Arbeitnehmer sind trotz der schwierigen Situation auf dem Arbeitsmarkt interessiert an Alternativen zu ihrem derzeitigen Job. "Wenn der Headhunter zweimal klingelt: Wie reagieren Sie?" Satte 51,48 Prozent der mehr als 3000 befragten JobScout24 Nutzer würden in dieser Situation, die sich ja nicht selten direkt am Arbeitsplatz abspielt, trotzdem unauffällig die wichtigsten Infos erfragen. Weitere 29,16 Prozent würden das Gespräch auf einen anderen Termin für ungestörte Verhandlungen verschieben. Lediglich 10,25 Prozent lassen sich von der Wirtschaftskrise von einem möglichen Jobwechsel abhalten. Und 9,11 Prozent geben an, mit ihrem derzeitigen Job voll und ganz zufrieden zu sein - und würden konsequenterweise das Gespräch abwürgen.

Hamburg (ots) - Jeder vierte deutsche Arbeitgeber plant, Mitarbeiter freizusetzen. Dabei ist es gerade in Krisenzeiten wichtig, bestehendes Personal zu halten. Der Grund: Die Folgekosten des Personalabbaus übersteigen die Einsparungen in der Regel um ein Vielfaches. Bei 100 entlassenen Mitarbeitern können je nach Unternehmensgröße und Mitarbeiterstruktur Kosten für Abfindungen und Schulungsmaßnahmen in einstelliger Millionenhöhe entstehen. Markteinschätzungen von Steria Mummert Consulting haben ergeben, dass Unternehmen, die in Krisenzeiten gezielt in Mitarbeiterförderung investieren, dadurch Wettbewerbsvorteile nach der Krise erzielen.