Hamburg (ots) - Ein abgeschlossenes Studium allein garantiert noch keinen Arbeitsplatz. Selbst bei Informatikern sind erste Praxiserfahrungen gern gesehen und bestimmen daher oftmals über den Erfolg einer Bewerbung. In rund zwei Drittel der Stellenangebote haben nur IT-Absolventen eine Chance, die bereits erste Einblicke in den Job-Alltag vorweisen können. Vor allem in der IT-Beratung geht ohne Praxiswissen so gut wie nichts. Hier werden vier von fünf Jobangebote nur an Bewerber mit abgeschlossener Berufausbildung, einschlägigen Praktika oder nachweisbarer Projekterfahrung vergeben. Aber auch Anwendungsentwickler müssen in über der Hälfte der Ausschreibungen mehr vorweisen als nur theoretisches Fachwissen. Das sind Ergebnisse der Studie "IT-Jobscout 2009", für die das Beratungs- und Softwarehaus PPI AG die Stellenanzeigen der 100 größten deutschen IT-Unternehmen ausgewertet hat.

Berlin (ots) - Trotz guter beruflicher Perspektiven kann sich im bundesweiten Durchschnitt nur die Hälfte der an Naturwissenschaften und Technik interessierten Jugendlichen vorstellen, einen Beruf im MINT-Bereich (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) zu ergreifen. Dass eine frühzeitige Unterstützung bei der Studien- und Berufsorientierung dazu beitragen kann, diese Zahl zu erhöhen, zeigt das bundesweite Programm "MINToring - Studierende begleiten Schülerinnen und Schüler", eine gemeinsame Initiative des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und der Stiftung der Deutschen Wirtschaft. Für rund 85 Prozent der Abiturienten des ersten "MINToring"-Jahrgangs steht fest: Sie möchten ein MINT-Studium aufnehmen. Die Bandbreite der gewählten Studiengänge reicht von Maschinenbau und Elektrotechnik über Physik und Chemie bis hin zu Bioinformatik und Technomathematik.

München (ots) - Der Bildungspreis InnoWard der Deutschen Versicherungswirtschaft feiert seinen fünften Geburtstag und wird in diesem Jahr an sechs beispielhafte Initiativen der Aus- und Weiterbildung in der Versicherungs¬wirtschaft vergeben. Aus der Vielzahl der eingereichten Projekte prämiert die Jury in den beiden Kategorien "Berufliche Erstausbildung" und "Personalentwicklung/Qualifizierung" folgende Konzepte:

Pfäffikon, Schweiz (ots) - - Nur die Hälfte der Manager tragen die Vision ihres Unternehmens mit - Management fehlt Gewinnermentalität - Bei knapp der Hälfte von Unternehmen sind Entscheidungen und Kompetenzen nicht klar geregelt

Berlin (ots) - Am 2. Dezember 2009 verleiht Bundespräsident Horst Köhler den Deutschen Zukunftspreis. Zum 13. Mal wird diese wohl bedeutendste Innovationsauszeichnung in Deutschland vergeben.

Düsseldorf (ots) - "Trotz der wirtschaftlichen Krise behaupten sich die Großbäckereien in Deutschland erfolgreich auf dem Markt." Dies erklärte der Präsident des Verbandes Deutscher Großbäckereien e.V., Helmut Klemme, vor der Presse. "Weder Kurzarbeit noch betriebsbedingte Kündigungen sind aus der Branche bekannt. Die rund 35.000 Arbeitsplätze in deutschen Großbäckereien sind sicher." Brot und Backwaren als Grundnahrungsmittel hätten ihre Position bei den Lebensmitteln behaupten können und verzeichneten stabile Absätze.

Eschborn (ots) - Die Suche nach geeigneten Fach- und Führungskräften ist nicht immer einfach, die Konkurrenz mitunter groß. Die Toolbox "Fachkräftesicherung" ist ein kostenloses Online-Angebot des RKW Kompetenzzentrums speziell für kleine und mittlere Unternehmen. www.fachkraefte-toolbox.de bietet einen wertvollen Rundum-Service zum Thema: Mit einem Online-Check können Unternehmen herausfinden, wie sie im Wettbewerb um die hellsten Köpfe aufgestellt sind. Darauf aufbauend liefert die Toolbox individuelle Lösungswege und konkrete Empfehlungen, wie sie Fachkräfte gewinnen und halten können. Gleichzeitig können Betriebe durch zahlreiche Praxisbeispiele von den Erfahrungen Anderer profitieren.

Hamburg (ots) - Das Hanseatische Personalkontor (Hapeko) hat im ersten Halbjahr 2009 ein überaus starkes Umsatzwachstum von 26% verzeichnet. Damit wächst Hapeko gegen den Branchentrend. In den letzten Monaten wurden zahlreiche Personalberatungen zu Entlassungen gezwungen oder gar in die Insolvenz getrieben.