Frankfurt am Main (ots) - Unternehmen in Deutschland kalkulieren für 2010 mit um 2,6% höheren Vergütungsbudgets - Pharmabetriebe an der Spitze des Vergütungsvergleichs

Freiburg (ots) - Termine, Anrufe, E-Mails und ständig neue Aufgaben - bei Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Sekretariat und Assistenz herrscht permanent großer Druck. Wie man mit Stressfaktoren so umgeht, dass man trotzdem motiviert, gelassen und effektiv bleibt, zeigt das neue Training der Haufe Akademie mit dem Titel "Leistungsfähig bleiben!".

Köln (ots) - Die skandinavischen Staaten bieten den Menschen die besten Perspektiven in Bezug auf Arbeit, Bildung und sozialen Aufstieg. Zu diesem Ergebnis kommt der Einstiegsmonitor Europa des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln (IW). Danach erreichen die Dänen auf einer Skala von 0 bis 100 mit fast 82 Punkten den Spitzenplatz. Die guten Aufstiegschancen zeigen sich unter anderem darin, dass es dänische Kinder am leichtesten haben, im Laufe ihres Berufslebens ein hohes Einkommen zu erzielen, auch wenn das Einkommen der Eltern niedrig ist. Deutschland dagegen erzielt auf der 100-Punkte-Skala des IW-Einstiegsmonitors nur knapp 56 Zähler und landet damit im Feld von 19 Ländern auf dem zehnten Platz. Die relativ bescheidenen Zukunftsaussichten sind vor allem auf die überdurchschnittliche Arbeitslosenquote von 7 Prozent im vergangenen Jahr zurückzuführen. Auch in puncto Bildung wären einige Stellschrauben nachzuziehen - so hatte laut PISA-Test 2006 immer noch jeder fünfte 15-Jährige Probleme mit dem Textverständnis. Bedenklich ist zudem, dass die deutsche Politik auf den für die Zukunftsperspektiven der Bürger entscheidenden Feldern vom IW ebenfalls keine guten Noten erhält.

München (ots) - - Bachelor Academy 2009 am 19. und 20. November 2009 in München - Intensives Trainingsprogramm und praxisbezogene Fallstudie - Eingeladen sind Bachelors, die im Jahr 2009 oder 2010 direkt als Berater einsteigen möchten - Bewerbungen bis zum 30. Oktober 2009 möglich

München (ots) - Nur 17 Prozent der Hochqualifizierten entsprechen heute noch dem tradierten Muster "männlich/weiß/jung" / Unternehmen müssen sich neu ausrichten, um im globalen Wettbewerb zu bestehen / Kurzfristige Kosteneinsparungen gefährden langfristige Talentbindung / "Generation Y" verlangt flexibilisierte Personalpolitik / Globales Talent Management ist Aufgabe der Vorstände

München (ots) - In Dortmund und Frankfurt/Main ist die International School of Management (ISM) bereits erfolgreich vertreten - seit gut einer Woche gibt es die private Hochschule auch in München. Die ISM eröffnete ihren neuen Campus in den Karlshöfen am Königsplatz und bot den Studierenden eine abwechslungsreiche Einführungswoche.

Stuttgart (ots) - - LBBW fokussiert sich auf gesunde Kerngeschäfte mit mittelständischen Firmenkunden, Privatkunden und Sparkassen, Financial Markets insbesondere auch mit institutionellen Kunden

München (ots) - Der gute Ruf des Arbeitgebers interessiert dagegen nur 10% der insgesamt 2033 Befragten. In einer aktuellen Umfrage zum Thema "Was erwarten Sie von Ihrem Arbeitgeber?" wollte die bekannte Online-Stellenbörse JobScout24 von ihren Usern wissen, welche Anreize Unternehmen ihren Mitarbeitern bieten müssen, um sie zufrieden zu stellen. Das Ergebnis ist eindeutig: Der Broterwerb steht für 43% an erster Stelle und damit verbunden die leistungsgerechte Bezahlung. Mit 21% weit abgeschlagen, aber dennoch zweitplatziert sind Mitarbeiterförderung und Wissensweitergabe. Der Wert von Fortbildungen, Schulungen, Coachings und Co. wird also von deutschen Arbeitnehmern erkannt und hoch geschätzt.